Extended DISC® procena ponašanja

 
       

Šta je Extended DISC® analiza?

Extended DISC analiza je psihometrijska samo-procena ponašanja koja pokazuje prirodni ponašajni stil procenjivane osobe. Koristi četiri kvadranta -modela ljudskog ponašanja, poznatijeg kao DISC. Model je nastao na osnovu teorije Karla Gustava Junga. U toku 1994 u Finskoj od strane Jukka Sappinen-a model je lansiran u saradnji sa ekspertima iz psihologije, statistike, HR-a, kosultanata i IT-a. Koristi se u 66 zemalja, najviše u Americi.

Analiza pokazuje prirodni stil ponašanja, komunikacioni stil, način odlučivanja, snage, motivatore i demotivatore i indukuje potencijalne oblasti na kojima može da se radi na unapredjenju i poboljšanju.

 

       

 

Extended DISC®  Analiza ponašanja se koristi u procesima:

  • Regrutacije i selekcije
  • Unapređenja komunikacije
  • Planiranje treninga
  • Razvoja menadžera
  • Razvoja zaposlenih i unapređenje timskog rada
  • Potencijali prodajnog osoblja
  • Coaching

 

Kako proces funkcioniše?

 

Slanje linka i
password osobi
koja popunjava
upitnik		     Popuna upitnika
        10-15 min		     Priprema i
  interpretacija
    izveštaja

 

 

Kakve sve izveštaje možemo dobiti?

  • Individualne                    
  • Analiza parova
  • Timske izveštaje

 

Svi izveštaji mogu se dopuniti sa:

- Procenom kandidata za prodaju

- Procenom menadžera

- Procenom rukovodjenja

- Potrebom za treningom

- Procenom članova tima

 

       

 

Extended DISC® Analiza posla

Kreirana je da poveća razumevanje između zahtevanih potreba posla i kandidata koji se intervjuiše. Rezultat i benefit koji dobijate od ovog alata je moćna i efektivna organizacija u kojoj svaka individua radi ono što joj je najveća prirodna snaga.

 

 

       

FinxS Platforma je platforma za procenu potencijala zaposlenih. Procenjuje talente zaposlenih, donošenje odluka i poboljšava komunikaciju u timu.