Extended DISC® procena ponašanja

...


...



...

Šta je Extended DISC® analiza?

Extended DISC analiza je psihometrijska samo-procena ponašanja koja pokazuje prirodni ponašajni stil procenjivane osobe. Koristi četiri kvadranta - modela ljudskog ponašanja, poznatijeg kao DISC. Model je nastao na osnovu teorije Karla Gustava Junga. U toku 1994. u Finskoj od strane Jukka Sappinen-a model je lansiran u saradnji sa ekspertima iz psihologije, statistike, HR-a, i IT-a. Koristi se u 66 zemalja, najviše u Americi.


Analiza pokazuje prirodni stil ponašanja, komunikacioni stil, način odlučivanja, snage, motivatore i demotivatore i indukuje potencijalne oblasti na kojima može da se radi na unapredjenju i poboljšanju.



Extended DISC® Analiza ponašanja se koristi u procesima:

  • Regrutacije i selekcije
  • Unapređenja komunikacije
  • Planiranja treninga
  • Razvoja menadžera
  • Razvoja zaposlenih i unapređenje timskog rada
  • Razvoja potencijala prodajnog osoblja
  • Coaching-a



    • Kako proces funkcioniše?

    Slanje linka i
    password osobi
    koja popunjava
    upitnik    		   Popuna upitnika
    10-15 min    		   Priprema i
    interpretacija
    izveštaja


    Kakve sve izveštaje možemo dobiti?

  • Individualne
  • Analiza parova
  • Timske izveštaje





    • Svi izveštaji mogu se dopuniti sa:

  • Procenom kandidata za prodaju
  • Procenom menadžera
  • Procenom rukovodjenja
  • Potrebom za treningom
  • Procenom članova tima



    • Extended DISC® Analiza posla

    Kreirana je da poveća razumevanje između zahtevanih potreba posla i kandidata koji se intervjuiše. Rezultat i benefit koji dobijate od ovog alata je moćna i efektivna organizacija u kojoj svaka individua radi ono što joj je najveća prirodna snaga.







    FinxS platforma

    FinxS Platforma je platforma za procenu potencijala zaposlenih. Procenjuje talente zaposlenih, donošenje odluka i poboljšava komunikaciju u timu.